Studie zur Lage der Automotive-Branche in Südwestfalen
Die südwestfälischen Industrie- und Handelskammern Arnsberg, Hagen und Siegen haben im Herbst 2005 eine ausführliche Studie zur Automotive-Branche in Südwestfalen vorgelegt und damit die Bedeutung und Problemlage der Automobilindustrie offen gelegt. Der Bericht enthält nicht nur eine Darstellung der Probleme, wie zunehmender Preisdruck durch die Automobilhersteller, sondern zeigt auch, wie die Unternehmen den neuen Herausforderungen begegnen und leitet die notwendigen Handlungserfordernisse ab. Einen Link zur Studie „Die Automotive-Industrie in Südwestfalen“ finden Sie hier: www.automotive-sw.de.
Praxistipps zur Einführung neuer PE Maßnahmen
In 146 Einträgen stellt die Hertiestiftung auf ihrer Projekthomepage „Beruf- und Familie“ alle gängigen Maßnahmen einer zeitgemäßen Personalentwicklung vor. Unter Stichworten wie 360° Feedback, Zielvereinbarung, Zeitkonto, Patenkonzept, Altersteilzeit, Coaching, Hortbetreuung oder Mitarbeitergespräch findet sich eine ausführliche Beschreibung der Maßnahme sowie eine Aufstellung des personellen, zeitlichen und finanziellen Aufwandes bei Einführung. Auch die gültige Mitbestimmungsgrundlage wird benannt, so dass Sie den Aufwand zur Einführung in Ihrem Unternehmen besser abschätzen können. Best Practice Beispiele und Links zu Unternehmen, die die Maßnahme bereits durchführen, runden die Information ab. www.beruf-und-familie.de
QuickCheck Personalentwicklung
Wenn Sie sich mit dem Stand der Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen auseinandersetzen möchten, kann Ihnen ein Kurztest auf der Website www.topjob.de erste Hinweise liefern. Unter der Rubrik top Arbeitgeber/ArbeitgeberCheck finden Sie einen kostenlosen Selbsttest, der an der Universität St. Gallen entwickelt wurde. Der Test kann online von Mitarbeitern, Führungskräften oder Personalentwicklern ausgeführt werden. Die Ergebnisse ersetzen keine fundierte Analyse, können aber ersten Aufschluss liefern, wo genau sich Verbesserungspotentiale in der Personalentwicklung befinden.
UnternehmensCheck Beschäftigungsfähigkeit
Beschäftigungsfähigkeit ist ein neues Schlagwort in der Personalentwicklung. Es kommt ursprünglich aus dem Themengebiet Arbeitslosigkeit, beschreibt aber heute, in Zeiten rasanter technologischer Entwicklungen, Anforderungen an Mitarbeiter und Unternehmen. Es umfasst die Aspekte „Lebenslanges Lernen“, Arbeitsplatzgestaltung und Gesundheitsförderung, damit Mitarbeiter langfristig im Arbeitsprozess bestehen können. Unter www.bib-nrw.de finden Sie einen Selbsttest zum Thema Beschäftigungsfähigkeit, den Sie allein oder in Zusammenarbeit mit einem Berater ausfüllen können. Sie erhalten in überschaubarer Zeit einen guten Überblick über die Gesamtlage in Ihrem Unternehmen.
Weiterbildung zum halben Preis: der Bildungsscheck
Das Land NRW hat eine Förderinitiative zur Weiterbildung im Mittelstand gestartet. Den so genannten „Bildungsscheck“ können sowohl Privatpersonen als auch Unternehmen für ihre Mitarbeiter beantragen. Er deckt 50% der Weiterbildungskosten bis zu einer max. Förderhöhe von 750,- € ab. Förderungsfähig sind abhängig Beschäftigte, die in Unternehmen bis zu 250 Mitarbeitern tätig sind. Sie dürfen allerdings innerhalb der letzten 2 Jahre keine betrieblich veranlasste berufliche Weiterbildung besucht haben. Weitergehende Informationen zum Verfahren und den Ausgabestellen finden Sie unter www.bildungsscheck.nrw.de.
Demographische Trends in der Region
Die Demographische Entwicklung stellt für Industrie- und Handwerksbetriebe gleichermaßen eine große Herausforderung dar. Doch wie sehen die zukünftigen Entwicklungen konkret aus? Das Gutachten „Wirtschaftliche und demographische Rahmenbedingungen für den Hochsauerlandkreis“ des Kreises Hochsauerland bietet eine detaillierte Prognose zur Einwohner- und Wirtschaftsentwicklung des Kreises und seiner einzelnen Gemeinden. Die Erkenntnisse der Studie sind durchaus auch auf andere Kreise und Gemeinden übertragbar, denn in der zukünftigen Entwicklung des Hochsauerlandkreises spiegeln sich sowohl regionale als auch allgemeine Trends in NRW wider. www.hochsauerlandkreis.de
Demographische Prognosen für jeden Standort
Die Bertelsmannstiftung hat einen so genannten „Wegweiser Demographischer Wandel“ entwickelt. Auf dieser Internetplattform können Sie für jede Gemeinde in Deutschland ab 5.000 Einwohner statistische Daten und vor allem Prognosen für die Bevölkerungsentwicklung bis 2015 abrufen. Die Daten wurden sehr detailliert aufbereitet, so lässt sich zum Beispiel auch die Ab- bzw. Zuwanderung der für das zukünftige Fachkräfteangebot bedeutenden Altersgruppe der 15-24 Jährigen unter dem Stichwort „Bildungswanderung“ für jede Gemeinde abrufen. www.wegweiserdemographie.de